Профилактика заболеваний

Обучающий семинар по внедрению эффективного контракта

Подробности
Опубликовано 10.10.2018 01:06
Автор: Super User

           4 октября 2018 года прошел семинар среди педагогов дополнительного образования МБУ ДО ХДТ «Ситим» и с участием директора Васильевой Галины Прокопьевны, методиста Коротких Веры Ивановны МБУ ДО «Эстетическое воспитание детей «Айылгы» по теме: «Эффективный контракт».

          Цель семинара:

           - Повышение качества образования через совершенствование системы оценки деятельности педагогов, введение эффективного контракта.

 

            Эффективный контракт предложен Правительством России. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы установлена примерная форма трудового договора (примерная форма эффективного контракта) с работником государственного (муниципального) учреждения.

           Эффективный  контракт – прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

              Семинар вела Лидия Ивановна, зам.директора по УВР МБУ ДО ХДТ «Ситим».  Были рассмотрены  правовые и организационные вопросы: конкретизация трудовых обязанностей, условия оплаты труда, показатели и критерии  эффективности для назначения стимулирующих выплат будут зависеть от результатов труда.

 

              Критерии эффективности деятельности педагога дополнительного образования МБУ ДО ХДТ «Ситим»:

-тип образовательной программы (авторская, экспериментальная).

-сохранность количественного состава обучающихся по нормативу программы.

-выполнение образовательной программы

-ежегодный проводимый мониторинг.

-наличие инновационных проектов педагогов (инновационные проекты, ресурсные центры).

-количество направлений, по которым воспитанники приняли участие в городском этапе соревнований juniorSkills.

-распространение опыта работы через методические семинары, мастер-классы, профессиональные конкурсы, конференции, педчтения и др.

-научно-методические публикации и издания.

-вовлечение родителей обучающихся в реализации образовательной программы.

-охват детей, находящихся в социально-опасном положении.

-отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей).

- реализация образовательных программ совместно с социальными партнерами.

-участие обучающихся в творческих конкурсах, олимпиадах, соревнованиях и др на уровне организации, на муниципальном, республиканском.

-наличие победителей, дипломантов и призерев в конкурсах, соревнованиях, фестивалях различного уровня.

-участие педагога в мероприятиях различного уровня и направленности.

По итогам семинара Саргылана Тарасовна Стручкова, директор МБУ ДО ХДТ «Ситим» поблагодарила самых ответственных педагогов, которые реагируют на любую информацию и являются примером для всех: Андросова Ф.К., Кычкина С.М., Михайлова О.С., Дегтярева М.З. 

 Все педагоги ознакомлены с внедрением эффективного контракта.